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致应届生:不要用技巧去掩盖真实的能力
作者: 时间:2020/7/1 阅读:82次

最近经常会遇到一些应届生在我们的后台留言,咨询在找工作的问题。身为一个过来人,我也是感慨万千。

在这里,想给应届生们一个建议:不要用技巧去掩盖真实的能力,而该用技巧更好地展示能力。

你学了再多的技巧,骗过了HR、骗过了部门主管,骗得过KPI吗?能力的不匹配,造成的后果得你自己承担。

那么在应届生有胜任岗位的能力下,如何更好地展现能力和潜力呢?

一、不卑不亢的面试态度

不少应届生在徐州找工作的时候,因为自己没有经验,就觉得非常自卑,把姿态放得很低,HR说什么就是什么。这是完全没必要的。

面试是一个双向选择的过程,面试既是HR来考察你符不符合岗位要求,也是你考察公司符不符合你的发展规划。无法满足你的合理期待的岗位,你完全可以表示拒绝。

有时候面试的结果带有一种偶然性,一个面试官可能会潜意识里面有否定的状态(找一些问题来否定你,结束这场面试),但这是少数情况。

但是作为应届生去面试,要去诊断和总结每一次面试,找到一些规律可循,在偶然中发现必然。

二、不断总结自己的能力

很多人面试完也会总结反思,但是反思的往往是:这个技巧用的不够好,那个话术没用上……除了技巧之外,你也要有自己能力方面的总结。

照抄面试经验,靠技巧得来的offer,即使进入了公司也是呆不长的,几次考核下来就露馅了。

在“能力”方面,有的人说:“我的学历/经历已经改不了,怎么办?”

像这类专业性的东西确实是没有办法再修改了,但我们还可以“曲线救国”。

想一想,为什么企业更喜欢学历和学校更好的学生?仅仅是因为这样的学生知识更丰富吗?还因为他们的潜力。

你作为应届生,如果没有一个丰富的实习、课题、校园经历,没有一个顶尖大学的学历,那就尝试向HR表明你有潜力。

表明自己有潜力的方式也是多种多样的,比如话语中展现的逻辑思辨能力、解决问题的思路、喜好读书学习的习惯等等。

三、提高软技能

当你的简历通过审核,进入面试流程时,考察的主要就是软技能了。根据我的经验来看,大部分的应届生都失败在软技能上,而不是硬技能上。

面试中想要脱颖而出,根据自身的情况做一些个性化的回答,分析面试官问的问题后面的一些动因是很重要的。

下面给大家一些在找工作提高软技能的建议:

1、HR提问后,表情自然、思考几秒再作答(体现真实性);

2、在谈职业规划时保持平和的心态,重点放在个人的成长与积累上,而不是收入上(表明稳定性);

3、讲经历时不要用过多的形容词,尽量用描述性的词汇和数据(体现真实性);

4、阐述缺点时,更多说知识和技能上的,而非三观和性格上的(能够通过培训改善);

5、保持自信,无论是精神上,还是表达上。

应届生在找工作,切记:不要用技巧去掩盖真实的能力。

来源:如东人才招聘网
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