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初入职场,这3点或许能让自己更快地提升
作者:网络 时间:2020/7/9 阅读:84次


初入职场,很多人都报以学习和提升自己能力的目的来进入职场。或许从这个开始的选择就能充分地显现出,每个人从一开始就是完美主义。但随着时间的推移,很多人似乎又忘记这个目的,而干扰自己职业方向的更多是薪资待遇。

因此,我们要抓住这个“机遇”,在入职之初就要做好自己的职业规划,咬定目标不放松,尽量让自己不受外界环境干扰。


精准定位,做好职业规划

所谓更快地提升自己的职场能力,就是尽量避免浪费不必要的时间和经历,让自己少走弯路,一路奔着目标而去。这个时候就需要我们在开始的时候,结合自己的实际情况(例如兴趣、爱好和专业等)做出一份职业规划。一份出色的职业规划,总能明确目标,它能在我们的职业道路中时刻提醒我们不忘初心。

因此,我们初入职场的第一步就是给自己一个精准定位,并做好职业规划。包含:内职业规划和外职业规划。

所谓内职业规划就是在整个职业生涯中,关于我们的专业知识、职业技能、经验、能力、心态、动机等因素。主要涉及的是个人能力提升和方向探索。是在选择中逐步明确自己的天赋、能力、职业兴趣,找到专业方向,锁定行业方向的过程。

所谓外职业规划就是在整个职业生涯中,关于我们的学校、学历、专业头衔、社会职称、工作经历等因素。主要涉及的是个人如何整合资源找到渠道。是在行动中对比自己的本身特点以及外部的职业环境,找到职业定位,并制订相应发展计划。

一个是选择的方法,一个是行动的方案。从这两个方面深挖自己的潜能,给自己一个正确的方向,然后才能毫无顾忌地勇往直前。

John Wooden

拜师学艺,问题的及时反馈

老师和教练最大的用处是什么?也许对一般人来说老师最大的作用是激发了他学习的兴趣,教会了他什么东西,曾经有过传道授业解惑。而真正的高手都有很强的自学能力,对他们而言,老师和教练的最重要作用是提供即时的反馈。

同样的内容,对某些同学来说是舒适区根本无需再练,而对某些学生则是恐慌区。科学教学必须因材施教,小班学习,甚至是一对一的传授。真正高手训练与其说是老师教学生,不如说是师傅带学徒。

一个动作做得好与不好,最好有教练随时指出,本人必须能够随时了解练习结果。看不到结果的练习等于没有练习:如果只是应付了事,你不但不会变好,而且会对好坏不再关心。在某种程度上,教练应该是以错误为中心的练习。练习者必须建立起对错误的极度敏感,一旦发现自己错了会感到非常不舒服,一直练习到改正为止。

从训练的角度,一个真正好教练是什么样的?John Wooden 是美国最具传奇色彩的大学篮球教练,他曾经率领 UCLA 队在12年内10次获得 NCAA 冠军。为了获得 Wooden 的执教秘诀,两位心理学家曾经全程观察他的训练课,甚至记录下了他给球员的每一条指令。

结果统计表明,在记录的2326条指令之中,6.9%是表扬,6.6%是表示不满,而有75%是纯粹的信息,也就是做什么动作和怎么做。他最常见的办法是三段论:演示一遍正确动作,表现一遍错误动作,再演示一遍正确动作。

与外行想象的不同,最好的教练从不发表什么激情演说,甚至不讲课,说话从不超过20秒。他们只给学生非常具体的即时反馈。所有训练都事先进行无比详细的计划,甚至包括教运动员怎么系鞋带。


理论知识,能力质变的基础

在职场中,任何一个人能力的提升,永远依托于理论知识的沉淀。

可能很多人认为,有能力的人大部分都是在职场中摸爬滚打出来的。其实不然,如果他们没有扎实的理论基础,即便再怎么历经职场洗礼,也未必能有大的成就。

因此,无论我们身处何职,从开始这项工作之前,最重要的就是恶补有关这份工作的任何理论知识。这些知识可能枯燥乏味,但是他能让我们在接下来的工作中变得游刃有余。

除了能够运用这些基础理论来灵活变通处理工作中的各种问题之外,很能给我们节约大部分时间,让我们把更多的时间放在有挑战性的工作上。

其次,能力的质变不单单需要时间和阅历的积累,它有一个重要的前提,就是有理论知识的基础。一个没有任何基础的人,是很难在工作中有所成就,更不要想提升自己的能力了。

来源:网络
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